Ab wann bewerben? Und wie muss der Lebenslauf aussehen?

Begonnen von SarkanaM, 28. Januar 2014, 21:24:31

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SarkanaM

Ok, etwas offtopic, aber egal. Dynamischer Gesprächsfluss und so.

Once: Genau, Unternehmen gehen nach Wirtschaftlichkeit - und derweil die Betreuungsbedingungen in D weiter SO bleiben, wie sie sind und Frauen einen Großteil der Kinderbetreuung übernehmen, wird sich da nicht viel ändern.

Und aus Unternehmersicht kann ich das sogar verstehen. Ich möchte doch selbst auch keinen Mitarbeiter gern einstellen, wo ziemlich klar ist, dass der in Kürze ausfällt, ich die Kosten habe und keinerlei Wert zurückbekomme. Und leider - kenne ich so einige Frauen, die z.B. nur auf Ende der Probezeit oder unbefristeten Vertrag gewartet haben, um dann direkt schwanger zu werden und 3 Jahre auszufallen.

Das ist einfach ein extremes Ungleichgewicht. Hallo? Männer "rühmen" sich mit 8 Wochen Elternzeit. Lol... es sollte mMn der Normalfall sein, dass sowohl Männer, als auch Frauen eine Weile zu Hause bleiben - dann fällt das "schwanger" Argument schon mal weg. Und dann sollten ganz konsequent ALLE Väter ihre Kinderkrank-Tage nehmen. Schon fällt das "Kindkrank"-Argument weg.
Aber wie oft liest man selbst hier: Nee, mein Mann hat wichtiges zu tun, der kann nicht von der Arbeit wegbleiben. WTF? Klar - Kind ist krank, also bleibt einer zu Hause. Die Welt wird sich schon noch weiterdrehen.
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"In the age of information, ignorance is a choice."

Mondlaus

Seh ich genauso. Ich finde die zwei Monate Elternzeit ebenfalls ein Witz. Dann wird das noch gerühmt, dass nun 10% der Männer diese Zeit nehmen. Ein Fortschritt? Von wegen, das ist nichts weiteres als bezahlter Urlaub - 2 Monate, im Vergleich zu dem Karriereeinschnitt, den die Frau hinnehmen muss. Diese von der Politik verworfene Zwangselternzeig (beide Eltern sind verpflichtet, die Elternzeit zu gleichen Teilen zu nehmen), fand ich letztlich eine gute Idee. Ebenso wie die Frauenquote, aber da steh ich glaub ich ziemlich alleine da und das hilft dir in deiner bewerbungssituation auch nicht ;)
Kind 2011
Kind 2014
...

~ Oma Netti ~

Aber wie viele Männer riskieren ihren Job, wenn sie Kindkrank-Tage nehmen.  :-\
Auch wenn ihr Recht habt und das sogar gesetzlich geregelt ist, es ist einfach ein Problem.

Hier in unserer Gegend hält sich kaum ein AG an irgendwelche Gesetze, weder bei der Bezahlung, noch bei Lohnfortzahlung, Urlaub, Kindkrank-Tage etc.

Natürlich bewerbt ihr euch in ganz anderen Sphären als mein Mann und ich, das Problem ist aber leider irgendwie überall das gleiche.

redheart

@Lotta: Natürlich wird auch der Mensch hinter den Qualifikationen begutachtet. Aber dazu muss man ja erst Mal ins Bewerbungsgespräch kommen. Grad bei grossen Unternehmen macht die Vorselektion ja eine HR Abteilung, die den CV nach ein paar wichtigen Punkten absucht. Da können Zivilstand oder ähnliches eben schon mal als Ausschlusskriterium gelten.

Brains are wonderful, I wish everyone had one.

Mondlaus

Zitat von: ~Netti~ am 31. Januar 2014, 13:01:14
Aber wie viele Männer riskieren ihren Job, wenn sie Kindkrank-Tage nehmen.  :-\
Auch wenn ihr Recht habt und das sogar gesetzlich geregelt ist, es ist einfach ein Problem.

Hier in unserer Gegend hält sich kaum ein AG an irgendwelche Gesetze, weder bei der Bezahlung, noch bei Lohnfortzahlung, Urlaub, Kindkrank-Tage etc.

Natürlich bewerbt ihr euch in ganz anderen Sphären als mein Mann und ich, das Problem ist aber leider irgendwie überall das gleiche.

das Problem ist auch bekannt - in Handwerkerberufen würde sie sich wahrscheinlich totlachen, wenn einer mit Kindkrank und 6 Monaten Elternzeit käme. Nicht gerecht, aber leider Realität. Umso wichtiger, dass man, falls man gekündigt wird, keine Lohnfortzahlung erhält etc, sich zur Wehr setzt, ggf mit Anwalt. Um ein Zeichen zu setzen: so geht es nicht.

Dazu kommt, viele Familien können es sich gar nicht leisten, dass der Mann die Elternzeit nimmt, da Hauptverdiener. Da müssten neue Regelungen her, die das ermöglichen.
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~ Oma Netti ~

#80
So ist es leider. Aber schau, Mondlaus, ich finde so schon kaum was. Wenn ich jetzt darauf bestehen würde, dass ich bei einer 450€ Stelle nun auch noch Lohnfortzahlung und bezahlten Urlaub bekommen möchte, dann gäbe es praktisch KEINE Stelle, auf die ich mich überhaupt bewerben könnte. So viel zum Thema *setz dich zur Wehr*.
Aber Recht hast du natürlich trotzdem! Ohne Einschränkung.

Das ist auch so ein Gesellschafts-Ding. Mein Bruder hat gerade Elternzeit, 2 Monate, meine Schwägerin arbeitet wieder seit dem ersten Geburtstag der Kleinen. Mein Bruder macht gerade alles, was die Mama vorher gemacht hat. Er geht also zum Babyschwimmen, zur Krabbelgruppe und auch zum Spielplatz mit der Kleinen und ist dort ÜBERALL der einzige (!!) Papa. Auf dem Spielplatz wurde er schon angequatscht ala arbeitslos, oder was....  S:D
Das sind leider immer noch die gängigen Denkweisen in den Köpfen der Leute.   s-:)

Mondlaus

Zitat von: ~Netti~ am 31. Januar 2014, 13:08:38
So ist es leider. Aber schau, Mondlaus, ich finde so schon kaum was. Wenn ich jetzt darauf bestehen würde, dass ich bei einer 450€ Stelle nun auch noch Lohnfortzahlung und bezahlten Urlaub bekommen möchte, dann gäbe es praktisch KEINE Stelle, auf die ich mich überhaupt bewerben könnte. So viel zum Thema *setz dich zur Wehr*.
Aber Recht hast du natürlich trotzdem! Ohne Einschränkung.

Ja, das ist das Problem. WEnn es nun um die Existenz meiner FAmilie geht, würd ich meine Prinzipien wahrscheinlich auch fallen lassen.
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~ Oma Netti ~

Wird auch zu OT, aber es ist leider ein durchgängiges Problem durch alle Berufsklassen, denke ich. Und ich finde es voll schlimm.

Sarkana, ich drück dir supermega die Daumen, dass du eine tolle Stelle für dich findest!

Sweety

Zitat von: ~Netti~ am 31. Januar 2014, 13:01:14
Aber wie viele Männer riskieren ihren Job, wenn sie Kindkrank-Tage nehmen.  :-\

Und nach allem, was dir so um die Ohren geflankt wurde, tun Frauen das nicht? Hab ich was verpasst? Das Problem sind die Kindkrank-Tage, nicht, wer sie nimmt. Denn wenn eine Frau sie nimmt, wird das doch meist auch nur zähneknirschend geduldet.

Ich glaube ja, dass da eine Menge Männer das für sich als dankbare Ausrede nutzen, wie so vieles anderes auch. Da retten sie mal eben die Welt, aber sind angeblich überfordert, wenn sie eine Waschmaschine bedienen müssen. Und ihre Frauen stützen das auch noch, weil der Göttergatte ja einmal vor Urzeiten eine Ladung Wäsche ruiniert hatte. Ja... wem ist das beim Lernprozess denn noch nie passiert?
Fällt für mich eindeutig unter die Kategorie "Einmal schön blöd angestellt, nie wieder damit behelligt worden."
Oder der Mann kann keine Elternzeit nehmen, weil er die Heulnächte nicht durchsteht. Er braucht ja seinen Schlaf und kann damit gar nicht um.
Ehrlich, ich kratze nur ungern das Superheldenmütterbild an (gar nicht, ich tu's gerne ;D ), aber ich war nach den ersten durchwachten Nächten, die mich auch noch unvorbereitet trafen, auch nicht mehr taufrisch und zu nüscht zu gebrauchen.
Das ist nichts als eine Gewöhnungssache.

Ja, es muss sich auf Wirtschafts- und Gesetzesebene dringend was ändern. Ganz dringend. Aber nicht nur dort.

~ Oma Netti ~

So meinte ich das nicht. Aber da es nun mal meistens so ist, dass Männer das Hauptgeld verdienen, ist es ein Unterschied, ob der Hauptverdiener seinen Job verliert (selbstredend gilt das dann auch für Frauen, bei denen das so ist, nur kenne ich überhaupt keine außer Sarkana) oder ob Frau ihren Job verliert, in dem sie in Steuerklasse 5 bei Teilzeit eh nur 500€ verdient.

Ansonsten geb ich dir Recht, sicherlich kommt das noch erschwerend hinzu, dass wir noch lange, lange nicht bei der Gleichberechtigung in den Köpfen angekommen sind, so dass jeder Mann das selbst auch übernehmen WÜRDE, sofern es arbeitsmäßig gehen würde.

Mondlaus

Ach so ja, Sarkana du kannst den Lebenslauf schicken, dann les ich die letzte Version durch - aber am besten in Word, nicht in Pdf, dann kann ich Track Changes machen.
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SarkanaM

Ich schicke es dir gern nochmal - aber in Word - puh, ich hab das jetzt mit LaTeX gemacht. Hast du kein pdf-Xchange? Damit kann man auch in pdf überall lustig rumkommentieren.  S:D
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Mondlaus

Zitat von: SarkanaM am 31. Januar 2014, 14:09:05
Ich schicke es dir gern nochmal - aber in Word - puh, ich hab das jetzt mit LaTeX gemacht. Hast du kein pdf-Xchange? Damit kann man auch in pdf überall lustig rumkommentieren.  S:D
Hab ich wahrscheinlich shcon irgendwo, das ist mein Arbeitscomputer... Nur benutzt noch nie, ich bin da wohl irgendwie in den 90ern hängengeblieben mit Track Changes S:D Und LaTeX sollte ich mir langsam auch mal anschaffen..
Kannst es auch per PDF schicken, dann mach ich das so.
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Nipa

Ich wurde auch schon ¨mitleidig¨ gefragt ob mein Mann arbeitslos ist - weil er einmal die Woche mit den Jungs zum Kinderturnen ist  s-:)

Und @Redheart: auch in den Personalabteilungen sitzen (sehr oft sogar!) Frauen. Und ich habe auch schon in 2 Personalabteilungen gearbeitet und da war das vorhanden sein von Kindern ein kleineres Problem als das fehlende Kind wenn die Frauen unter 40 waren.


Fliegenpilz

Weil wir gerade bei den Kinder-Krank-Tagen sind s-:) :
Gibt es eine Möglichkeit meinem Partner die 20 Kinderkranktage vom Papa zu übertragen? Fakt ist: Als Alleinerziehende habe ich pro Kind 20 Tage pro Jahr zur Verfügung, aber in meiner aktuellen Situation (Auszubildene & Studium) könnte ich mir so viele Fehltage gar nicht leisten (bzgl. Examenszulassung).
Der Papa hat bisher nie einen KK-Tag genommen, andererseits wohnt er bald eine Autostunde entfernt und damit ist es eh hinfällig. Am einfachsten wäre es also, wenn ich 20 Tage (10 Tage pro Kind) auf meinen Partner übertragen könnte.

Geht das, irgendwie?

(2012 hatte ich keinen KK-Tag, 2013 waren es 2 KK-Tage am Stück - aber man weiß ja nie was so kommt...)

SarkanaM

#90
Christiane: Keine Ahnung...

Nipa: Oh ja, vormittags beim Schwimmen: Oh, ist ihre Frau gestorben?  :o WTF... nein, ich geh nur mit meinem Sohn baden.

Den zweiten Babyschwimmkurs konnte ich nicht machen, da ich arbeitete. Mein Mann wollte den machen, da liefen die (sorry!) fetten Weiber Sturm, das ginge ja nicht, dass da ein Mann bei ist - lol, zu der Zeit wog mein Mann selbst noch 100+ kg.  *kopfschüttel*
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redheart

Sarkana :o

Nipa, meist arbeiten da nur Frauen, das weiss ich schon. Aber die wissen ja auch, je nach Branche/Position, ob sie da überhaupt jemanden mit kleinen Kindern vorschlagen sollen oder nicht. Grad bei grossen Unternehmen machen die ja nur eine Vorselektion aufgrund der offensichtlichen Angaben im Lebenslauf.

Brains are wonderful, I wish everyone had one.