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Ich hatte damals auf 400€ Basis keinen Anspruch. Ich weiß aber nicht, ob es inzwischen geändert wurde. Wenn du aber absolut keinen fürs Kind hat, kann st du DICH von Deinem Hausarzt krankschreiben lassen. Dann bekommst du normal Lohnfortzahlung ;).
10 Tage und zu welchem Arzt du gehts , ist egal
ich arbeite ja jetzt auch auf 450€ basis und konnte letztens 2 tage krank aufs kind nicht geltend machen! weiß aber nicht ob es daran lag das ich ja noch in elternzeit bin...
ich denke das liegt am arbeitgeber....ich bekomme krankheit und urlaub bezahlt .. bei 400€
Ich bekomme auch einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch, aber ich ging davon aus, dass das mit den Kinder-Krankheitstagen eigentlich gesetzlich geregelt ist, oder?!
Denn mein Mann - der bis zum Jahresende privat krankenversichert war - konnte in den letzten Jahren keine Kinderkrankheitstage in Anspruch nehmen (wäre auch nicht nötig gewesen, da ich nicht arbeiten gegangen bin, aber vom Prinzip her), jetzt - da er heute einen neuen Job anfängt und gesetzlich krankenversichert ist, könnte er, wenn nötig und ich auch am arbeiten bin, wohl schon...
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"Blöde" Frage: aber ich lasse mich (das geht ja seit 01. Januar diesen Jahres) so anstellen, dass von meinem Gehalt ein Pauschalbetrag abgezogen wird, d. h. ich auf jeden Fall auch in die Rentenversicherung einzahle... Wie ist es denn dann?
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Ich mache einen 400€-Job. Und bekomme kein Urlaubsgeld und auch keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Bekomme dann weniger Geld, weil ich nicht auf meine Stunden komme.
Zitat von: Ines_Celina am 02. April 2013, 09:27:05
Ich mache einen 400€-Job. Und bekomme kein Urlaubsgeld und auch keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Bekomme dann weniger Geld, weil ich nicht auf meine Stunden komme.
Kommt immer auf den Vertrag an. ;)
Ich habe einen 450 € Job und habe bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Aber eben nicht im Kinderkrankheitsfall aus den genannten gründen die Katja angeführt hat.
sorry OT...aber 10 Tage kinderfrei bei Krankheit...boah wasn Luxus :o
wir haben sage und schreibe 2 Tage/Jahr/Kind... s-:) :-X
Ja, gesetzlich ist es so geregelt. In der Praxis wird das aber oft genug einfach ignoriert.
Bei meinem letzten Arbeitgeber (Bäckerei) bekam ich den Hinweis, dass ich nur als "Aushilfe" auf Stundenbasis beschäftigt bin und mir gerne einen anderen Job suchen kann, wenn ich Wert auf Urlaub und Lohnfortzahlung lege. :-(
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auf die Kinder krank schreiben würde ich mich nicht lassen. Ich kann das gut mit Überstunden, Urlaub und Oma abfangen. :)
Die 10 Tage reichen bei vielen nicht mal, wie macht man das mit 2 Tagen? @Nachti
Das ist ja mal echt wenig!
Hier bekommt man in der Regel weder Krankheit noch Urlaub bezahlt, wenn man nur auf Minijob arbeitet. Gesetzlich ist es zwar anders geregelt, aber das interessiert niemanden. :P
Und Kindkrank geht bei einem 400€ Job nicht.
Ich denke Nachtvogel meint, dass sie zwei bezahlte Tage je Jahr bei Erkrankung des Kindes bekommt. Normal muss man ja da unbezahlten Urlaub nehmen und bekommt dann Kinderkrankengeld von der Krankenkasse (10 Tage je Kind je Jahr, 20 Tage je Kind für Alleinerziehende).
Danke für Euer Feedback!! Werde am Donnerstag meinen Arbeitsvertrag unterschreiben - mal schau'n, was drin steht... ;) :)
Auf jeden Fall habe ich Urlaubsanspruch (im ersten Halbjahr anteilig 5 Wochen/danach 6 Wochen); Großeltern haben wir hier vor Ort nicht. Eventuell gibt es ab Mai eine "spezielle" TaMu, die in solchen Fällen bei unserer Tochter sein könnte - ist mit der Kinderbetreuung für unsere Tochter nicht so ganz einfach... Auf jeden Fall ist mein Mann ja ab heute dann auch wieder berufstätig, Vollzeit-beschäftigt und gesetzlich versichert, so dass er dann evtl. den einen oder anderen Tag abdecken könnte.
@Nachtvogel - für mich wären diese 10 Tage kein "Luxus"... Marie ist schwerbehindert und noch dazu infektanfällig; da ist jedes kleine Extra unheimlich hilfreich...
Hoffe, dass es längerfristig ein "normaler" Halbtagesjob wird... ;)
Ich muss hier aber auch mal eine Lanze für den Arbeitgeber brechen, da ich es im Job - und auch bei einem selbständigen Unternehmer in der Familie schon oft anders erlebt habe:
Nicht jede Firma kann es sich leisten einen AN zu beschäftigen, der viel krank und/oder kind krank ist.
Das ist dann nicht immer boshaft, sondern bei kleinen Unternehmen oft einfach auch existenzbedrohend. Man zahlt ja trotzdem und die Arbeit macht keiner....
Natürlich gibt es auch Ausbeuterfirmen. Aber nicht alle machen das deshalb so....
@Cornelia: ich weiß nicht wie Du arbeitest, aber ich habe z.B. auch schon mal meinen freien Tag getauscht, da ich nicht jeden Tag arbeite.... Ich denke nach Absprache ist eine Arbeitszeitverschiebung oft möglich und ist für beide Seiten eine große Hilfe...
Ich wäre nie auf die Idee gekommen, dass man Kinderkranktage bei einem 400 € Job nehmen kann. Dannauch noch 10 Tage? :o
Heisst das, ich habe bei meinem TZ Job auch Anspruch auf 10 Tage?
Bisher konnte ich fast immer tauschen bzw. war im Glück eh im frei zu sein. Vor 2 Tage wàre ich mal ebenne Woche daheim gewesen. :o (arbeite 12 Tage/Monat, auch WE). Kann 1x in der Woche sein odet eben auch 6x.
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Zitat von: "Katja" am 03. April 2013, 09:58:38
Zitat von: Spatzlmama am 03. April 2013, 07:48:53
Ich wäre nie auf die Idee gekommen, dass man Kinderkranktage bei einem 400 € Job nehmen kann. Dannauch noch 10 Tage? :o
Heisst das, ich habe bei meinem TZ Job auch Anspruch auf 10 Tage?
Du kannst bei einem 400,- Euro Job ja auch keine Kind-Krank-Tage nehmen. Bei einem Teilzeitjob stehen dir die 10 Tage zu wenn es sich um eine Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung handelt.
Ja, ist es! Mich wundert es nur, dass ich auch 10 Tage bekomme, obwohl ich ja weniger Tage arbeite, andersseits gehen viele einfsch halbtags arbeiten, sprich die Tage bleiben dann schon gleich. Dann machts Sinn.