Wir haben das große Glück, einen KiTa-Platz in der Betriebskita ergattert zu haben. Offizielle Zeiten, als wir im letzten Jahr dort mit der Eingewöhnung gestartet haben: 6:45 Uhr bis 18 Uhr (Spätgruppe ab 16 Uhr, bei rechtzeitiger Anmeldung). Außerdem hat die Kita keine längeren Schließzeiten im Sommer gehabt, lediglich die üblichen pädagogischen Tage, von Weihnachten bis Silvester und im letzten Jahr auch eine Woche nach Ostern.
Nun gab es völlig überraschend ein Schreiben (Mitte Dezember), dass die Betreuungszeiten ab Januar 2013 von Montag bis Donnerstag nur noch bis 17 Uhr und am Freitag bis 16 Uhr reduziert werden.
Zusätzlich kommen drei Wochen Schließungszeit dazu, 2013 zwei Wochen während der Sommerferien und eine Woche während der Herbstferien, ab 2014 soll drei Wochen im Sommer geschlossen werden.
Mir ist schon klar, dass es immer noch recht angenehme Zeiten sind. Und mir ist auch klar, dass sehr viele KiTas im Sommer drei Wochen schließen.
Nichtsdestotrotz finde ich es schrecklich, und wir haben diese Kita bewusst wegen der guten Öffnungszeiten gewählt, da ich 24-Stunden-Dienste leisten muss.
Hintergrund ist wohl, dass dadurch eine Stelle eingespart wird. (Was auch sonst.)
Dummerweise baut sich die Leitung dadurch selber Schwierigkeiten auf, nämlich die Tatsache, dass allein in unserer Abteilung drei Kollegen gleichzeitig Urlaub einreichen werden (von 11).
Meine Frage ist nun, wie wir Eltern Einfluss darauf nehmen können. Es gibt einen Elternrat, der wohl in der Zusammenkunft, als die neuen Öffnungszeiten verkündet wurden, das Ganze mehr oder weniger widerspruchslos hingenommen hat. Und die Elternschaft nicht informiert hat, auch nicht nach Meinungen gefragt hat. Die KiTa-Mitarbeiter selber finden es auch nicht gut, denn sie möchten natürlich ihren Urlaub selbst planen und nicht zwingend in der Hauptsaison Urlaub machen müssen.
Welche Massnahmen wären nun sinnvoll? Und vor allem: muss man irgendwelche Widerspruchsfristen einhalten?
Ach ja, es ist zwar eine Betriebskita, allerdings mit 20% externen Kindern, damit sie ganz normal von der Kommune gefördert wird. Wir zahlen also unseren Beitrag wie alle anderen KiTa-Eltern der Stadt an eben diese, nach der hier üblichen Tabelle. Keine Extrabeträge an den Arbeitgeber und keine Abzüge vom Lohn etc.
Was sagen denn Euer Betriebsrat, Eure Krhs-Leitung inkl. PDL und der Krhs-Träger dazu?
Nun, es kommt von der Leitung!
Unterschrieben ist es von Kita-Leitung, Pflegedirektor und der Geschäftsführung beider Häuser.
Frage meinerseits ist vor allem, wie ich jetzt sinnvoll vorgehe. Ich allein, als einzelne Mutter, komme mit meiner beschwerde wohl kaum voran.
Ich hab meinen Chef informiert und ihn darauf ausfmerksam gemacht, dass es für ihn auch nervige Probleme mit sich zieht, in der Hoffnung, dass er sich gemeinsam mit anderen Chefs an die Geschäftsführung (?) wendet.
Dann hab ich eben eine Mail an alle Eltern aus unserer Gruppe geschrieben, damit ich Antwort bekomen, wer überhaupt ein Problem damit hat.
Glücklicherweise oder dummerweise bin ich nicht im Elternrat, die beiden Vetreter unserer Gruppe sind aber zugänglich und die eine ist ab Januar direkt davon betroffen.
Es ja leider oft so, dass viele Eltern irgendwelche privaten Lösungen für sich finden, Omas, Freunde oder auch einen Babysitter. Das ist ja nachvollziehbarer, aber ich denke, man kann ja wenigstens versuchen, das abzuwehren.
Wer ist denn der Träger des Kindergartens? Normalerweise kann die Leiterin das ja nicht selber entscheiden, sondern nur in Absprache mit dem Träger.
Im Kita-Gesetz steht das die Elternvertreter/ Elternbeirat bei den Öffnungszeiten ein Mitbestimmungsrecht haben. Google das mal und gehe damit zu Deinen Elternvertretern!
Viel Erfolg!
Danke!
Wer genau der Träger ist, recherchiere ich noch...
Bei uns wurden ab nächsten Sommer die Öffnungszeiten verändert - darüber wurde in einer Elternversammlung informiert und die Eltern wurden angehört (hatte keiner was dagegen - vielfach hieß es "endlich" oder "schade, zu spät"). Es hieß, dass diese Anhörung aller Eltern vorgeschrieben sei.
Ich schätze, das ist auf Landesebene unterschiedlich geregelt? Würde auch mal nach dem (Landes?)-Kita-Gesetz gucken.
Ansonsten finde ich die Information krass kurzfristig. (Also falls irgendwo die Rede ist von "angemessener" Frist einer Information - nein.) Aber ob du da (so kurzfristig) was erreichen kannst? Sinnvoller ist sicherlich, die informelle Mobilisierung - Chefs und andere Eltern und so - was du ja schon angestoßen hast.
Saudoof, und das so kurz vor Weihnachten.
(wer Träger ist - steht das nicht im betreuungsvertrag?)
Hm, bis Januar werde ich da sicher nix ändern können. Allerdings ist für mich momentam die Schließungszeit im Sommer und Herbst viel nerviger, unser Urlaub fürs kommende Jahr stand quasi schon fest, und in der Regel genießt man ja am Kindergartenkind die Möglichkeit, außerhalb der Schulferien Urlaub machen zu können. :P
Betreuungsvertrag - halt mich für doof und unorganisiert, eben auf die Schnelle hab ich nur sämtliche Essenrechnungen und alle Schreiben vom Jugendamt gefunden, die ja das Geld auch bekommen... ???
Wegen der Schließungszeiten: Manchmal gibt es Kooperationen mit anderen Kitas, die nicht zur gleichen Zeit schließen, wo Kinder dann gegenseitig in der anderen Kita untergebracht werden können, wenn sonst gar nix anderes geht. Wäre zumindest auch mal eine Anregung wert - ist ja immer besser, auch gleich Lösungsvorschläge zu präsentieren...
Urlaub könnt ihr ja trotzdem machen, wann ihr wollt, ist ja "nur" (ich will das nicht runterspielen, mir fällt aber keine bessere Formulierung ein) die Frage der Betreuung in der entsprechenden Zeit.
Nö, so eine Kooperation gibt es nicht. Arbeiten ja auch alle Kitas hier am Personallimit. s-:)
Eben dieses Betreuungproblem nervt mich ja: klar kann ich mir für einen langen Freitag einen Babysitter holen, aber ich seh nicht ein, bei einem 45-Stunden-Platz, den wir nichtmal annähernd ausnutzen, noch Geld in eine Zusatzbetreuung zu investieren. Noch dazu, wo auf der Homepage mit Betreuungszeiten bis 20 Uhr !!!!!! nach Absprache gworben wird. Und wo noch dazu der Bedarf da wäre. Ebenso im Sommer. 14 Tage Großeltern würde nicht funktionieren (geschweige denn drei Wochen...), ist auch weit weg von uns, so dass man nicht tageweise planen kann. Ergo müsste ich, wenn ich eine andere Fremdbetreuung organisieren würde, viel zusätzliches Geld investieren.
Ich meinte, man könnte der Kita ja so eine Kooperation vorschlagen :)
(Gibt es bei uns - in begrenztem Umfang, aber immerhin).
Ja, schon verstanden. Kann ich ja mal ansprechen, aber ich glaub, das wird Organisatorisch nix. Großstadt.
Ich hol das Thema nochmals hoch und berichte, was sich getan hat.
Der Elternrat hat sich ziemlich organisiert gegen die Entscheidung gewehrt. Primär vor allem gegen die Kurzfristigkeit der Entscheidung (also, im Dezember informiert zu werden, dass ab Januar die Öffnungszeiten um mind. eine Stunde gekürzt werden). Es gab sogar ein Gerichtsverfahren. (Die Info, dass ein solches stattfindet, kam auch tatsächlich einen Tag vorher, so dass ene Teilnahme quasi nicht möglich war für interessierte Eltern :P)
Grundsätzlich war es wohl überraschenderweise so, dass sich die Erzieherinnen kaum beschwert haben - obwohl für die ja ein vorgeschriebener Urlaub in der Hauptsaison ziemlich blöd ist, gerade für die nicht wenigen mit nicht mehr schulpflichtigen Kindern. :(
Die geplanten Schließzeiten in diesem Jahr wurden wie vereinbart eingehalten (aktuell zwei Wochen in den Sommerfereien, die eine Woche im Herbst folgt noch), und mehr oder weniger kurzfristig (im Mai, meine ich) folgte auch das Angebot einer "Notbetreuung" während der zwei Sommerferienwochen. Dies war auch schon Anfang des Jahres im gespräch, da wurde allerdings eine Betreuung außerhalb der KiTa-Räume (angemietete Turnhalle etc) und von Frempersonal angedacht. Nun wurde es aber doch so organisiert, dass unsere Erzieherinnen in unserer KiTa betreut haben. Aber leider für uns ein wenig kurzfristig, ich hatte dann im Januar schon den Jahresurlaub neu organisiert.
Im kommenden Jahr muss jedes Kind drei Wochen am Stück Urlaub machen - und zwar entweder im August oder im Mai (die Wochen sind vorgeschrieben), je nach Wunsch der Eltern.
Das ist ja mal echt mies, wirklich. Karriere und Kind vereinbaren, jaja :-( Wurde die Stunde pro Tag dann auch gekürzt oder haben sie nur die Schließzeiten durchgesetzt?
Natürlich wurde die Stunde gekürzt... :-X
Ich bin aber auch immer wieder überrascht, wie viele wirklich null Betreuungsbedarf nach, sagen wir mal, 16 Uhr haben. Klar, man kann sich vieles Organisieren, Oma & Opa, Freunde, babysitter, oder halt Kind mit anderem Kind mitgeben und dort abends abholen. Aber einfach mal ne Kita bis 18 Uhr aufmachen, dass ist unglaublich schwer. Und für Alleinerziehende, Schichtarbeiter etc. reichen ja nichtmal die 18 Uhr. Nichtmal annähernd! Würde mein Mann auch Dienste machen, oh weh...
Sind wohl eher für die, wo ein Elternteil halbtags beschäftigt ist. 17.30 reicht mir leider auch nicht, muss dann oft nachts noch ran.
Uns wurde zum 01.04.2013 auch eine Stunde geklaut.
Statt Montag - Freitag von 7.15 - 16.30 Uhr wird jetzt nur noch von Montag - Donnerstag so betreut und Freitags ist um 15.15 Uhr Schluss.
Dadurch haben wir nun eine Babysitterin, weil es anders nicht händelbar ist, also der Freitag. Für uns!
Man hatte die Möglichkeit eine Bescheinigung vom Arbeitgeber einzureichen, bei 12 Bescheinigungen wäre alles beim Alten geblieben. Wir haben über 50 Kinder, ca. 35 Elternteile (durch die ganzen Geschwisterkinder). Es wurden vier Bescheinigungen eingereicht :-X Zwei von uns, zwei von einem anderen Elternpaar.
Ich bin ehrlich gesagt ziemlich überrascht :o
Hier in unserer Region werden die Betreuungszeiten eher immer länger.
Wir haben im Kreis neuerdings sogar eine Kita, die über Nacht offen hat.
Die Kita unseres Krankenhauses hier hat sogar bis 20.45 geöffnet.
Und drei Wochen Ferien am Stück abzudecken sind ja enorm. Wir haben
hier gerade mal 10 Tage Sommerferien, anders würde ich das gar nicht schaffen.
Dieses Jahr sind die Sommerferien hier auch sehr lang.
Letzter Tag: 09.08.2013.
Erster Tag: 03.09.2013.
Wir müssen die Betreuung über drei Ebenen abdecken, anders ist es leider nicht möglich wobei ich aktuell noch versuche es über zwei Ebenen zu schaffen :)
@Binus: Ich habe da auch so ein Problem gehabt... beide im Schichtdienst 3 Schichtsystem und dann brauchen wir ein Integrationsplatz, unser Kindergarten am KH Bittet von 5:30Uhr - 19 Uhr/20 uhr an,im 2 Wochen Wechsel... und dann ohne Integrationsplatz... für uns also Nicht machbar und auch die Zeiten nicht so richtig Hilfreich... Dann haben wir gleich ein andern Kindergarten gefunden neben an vom KH der von 5:30 Uhr- 22 Uhr auf hat und auch I-Kinder nimmt, genau das Richtige für uns...
Trotzdem haben wir nun ein Kindergarten gleich bei uns in der Siedlung wo auch die Grundschule ist und die haben von 6-18 Uhr auf und ich habe ein Sondervertrag bekommen,so das ich nur Frühdienste mache und später anfangen darf...
Warum melden sich denn nur vier mit der Bescheinigung zurück? Brauchen die anderen keine längeren Betreuungszeiten, oder haben sie es vergessen?
Einen Monat Sommerferien ist schon extrem lang, und gerade für Berufstätige wie euch logistisch katastrophal. :-\Wir haben nur zwei Wochen Sommerferien. Aber die liegen mitten im Semester. Kann nicht Urlaub nehmen. Eine Woche hat mein Mann frei, die andere muss sie eine Woche zu Opa, der leider auch nicht vor Ort sein kann, dann sehe ich sie sieben Tage nicht :'(
Einerseits nerven mich die Schliesszeiten hier auch enorm (sind in Woche 1 von 3), aber ich habe eine Freundin, die Kita-Leitung ist und die sagt ganz klar, dass es auch FÜR die Kinder ist.
Klar, ich nehme mir auch Urlaub mit meinen Kindern, aber gut, 3 Wochen am Stück würde ich so auch nicht nehmen. Und gerade für Kiga-Kinder sind 2 - 3 Wochen mal nicht im Kindergarten gut.
Zudem ist es auch für die Einrichtung gut mal alle Viren draussen zu haben....
Ich verstehe also schon beide Seiten...
Wobei ich finde dass man das auch langfristig planen muss....
Mich nervt schon, dass ich vom 2ten Kiga erst im September die Schliesszeiten 2013/2014 krieg - aber mich frühstmöglich mit meiner Kollegin absprechen muss...
@Mondlaus
Weil der Rest nur halbtags arbeitet, weil ein Elternteil Zuhause ist, weil sie Großeltern vor Ort haben.
Wir gehören zu den wenigen, die beide berufstätig sind. Und bei den wenigen gibt es halt viele bei denen die Kinder tagtäglich von den Großeltern abgeholt werden.
Mich ärgert es, denn alleine aus Solidarität - und falls mit der Oma mal was ist - hätte die Bescheinigun ja eingereicht werden können ;) Stunden reduzieren ist einfach, Stunden aufstocken nicht!
Also wir haben hier was die Schließzeiten angeht echt Glück gehabt - unser Kiga hat keine - außer zwischen Weihnachten und Neujahr, da wird aber auch jedes Jahr ne Abfrage für ne Notgruppe gestartet - die letzten 4 Jahre ist die aber nie zustande gekommen - im Kiga sind ca. 90 Kinder und für die Notgruppe werden 10 verbindliche Anmeldungen gebraucht. Und diese max. 3 Tage gönn ich den Erzieherinnen auch.
Öffnungszeiten sind bei uns von 7-17Uhr (Frühgruppe 7-8Uhr, Spätdienst 16-17Uhr). Andere Kigas in der Umgebung sind von den Öffnungszeiten meines Wissens nach auch nicht besser UND (fast) alle haben in den Sommerferien 3 Wochen zu. (Wir leben nicht auf nem Dorf sondern in einer Nachbarstadt von Düsseldorf.)
Kindergärten mit längern Öffnungszeiten kenne ich nur als privat Kigas, die dann erheblich teuerer sind und für Normalverdiener nicht bezahlbar. :-\
Die Regelung in NRW, das das Kiga Jahr am 1.8. beginnt und am 31.7. endet finde ich mal total doof - denn wenn ein Kind eingeschult wird, kann es so passieren, das man mehr wie einen Monat (dieses Jahr ist der 4.9. der erste Schultag) überbrücken muss :P Okay - Kind darf bis 9.8. noch in die OGATA und ab 2.9. auch wieder, aber 3 Wochen bleiben.
Die OGATA hat übrigends jedes Jahr 3 Wochen im Sommer zu + Weihnachten und einige zusätzliche Tage (wie genau, werde ich wohl noch erfahren). Öffnungszeiten max 17Uhr, Freitags für alle 15 Uhr s-:) Und vor der Schule nicht - also erst ab 8Uhr besteht Betreuung :P
Noch spannender wird es, wenn die Kinder nicht mehr dies gleiche Einrichtung besuchen... Unser OGS-Träger hat dieses Jahr die Sommerferien schloss Zeit geändert und hat die letzten drei Ferienwochen geschlossen. Leider haben sämtliche anderen Grundschulen und Kindergärten die ersten drei Wochen geschlossen... Wenn das so bleibt, haben wir ab nächstem Jahr ein ziemlich großes Problem!
Das ist ein Thema über das ich mich auch oft ärgere. Wenn beide Elternteile berufstätig sind wovon 1 im Schichtdienst, der andere im Familienbetrieb arbeitet, ist es oft schwer eine vernünftige Lösung zu finden. Mir graut es schon vor der Schule. Aktuell sieht es so aus, dass ich 4 Wochen Urlaub nehmen musste (ALLEIN ohne meinen Mann) und das ist mein kompletter Jahresurlaub. Mehr habe ich nicht. Herbstferien, Weihnachten etc. muss mein Mann Urlaub nehmen (ALLEIN versteht sich) und dann sind wir noch auf eine Oma angewiesen. Von Vereinbarkeit Familie und Beruf will eigentlich niemand was hören. Und das man neben organisatorischen Problemen auch mal Gewissensbisse bekommt, interessiert erst Recht niemanden. Und wehe ein Kind wird krank :-X Ich finde es traurig, dass man in D offenbar ein entspannteres Familienleben führt wenn man nicht arbeiten geht. Und das ist mMn nicht richtig.
Didi - gibt es bei euch keine Ferienbetreuung?
Honigbluete - daher bin ich über die geringen Schließzeiten unseres Kigas so erfreut :) - sonst hätte ich evtl. das gleiche Problem
@ myja78: Nein. Es ist angedacht, dass sich die 3 Kitas im Ort ab nächstes Jahr abwechseln, sodass es eine Notbetreuung geben soll. Naja und generell ist die längst mögliche Betreuung hier bis 16:30 Uhr.
Zitat von: Didi81 am 08. August 2013, 12:14:03
@ myja78: Nein. Es ist angedacht, dass sich die 3 Kitas im Ort ab nächstes Jahr abwechseln, sodass es eine Notbetreuung geben soll. Naja und generell ist die längst mögliche Betreuung hier bis 16:30 Uhr.
Wie - sollen dann die Schulkinder in den Ferien in den Kitas mitbetreut werden ???
@ myja: Nein. Alle 3 Kitas hier im Ort haben gemeinsam 3 Wochen zu im Sommer (plus Weihnachten, Fortbildungen etc.). Bisher ist es so, dass man dann die 3 Wochen keine andere Betreuungsmöglichkeit hat. Das soll in Zukunft so werden, dass entweder nur noch 2 Wochen im Sommer zu sind oder 3 Wochen und wenn man dann zb die 3 Wochen nicht allein betreuen kann, dann hat eine der 3 Kitas geöffnet und nimmt diese Kinder. Einzelheiten sind dazu noch nicht bekannt. Die OGS hat mit den Kitas gar nichts zu tun. Die regelt das allein. Aber meines Wissens ist es dort aktuell genauso wie bei den Kitas: 3 Wochen komplett zu. Keine andere Betreuungsmöglichkeit. Das heißt wenn man hier bei uns im Ort Kindergarten- oder Schulkinder hat, ist man immer gezwungen 3 Wochen mind. im Sommer Urlaub zu nehmen zzgl. Weihnachten und etliche andere Tage wie Ostern, Fortbildungen etc. Das wäre noch ok, wenn nicht mein Mann betriebsbedingt in genau diesem Zeitraum keinen Urlaub nehmen kann. Das heißt für uns: so gut wie immer getrennt Urlaub, es darf kein Kind krank werden, denn mein Urlaub ist für die Schließtage schon komplett verbraucht bzw. ich muss zusätzliche Sonntage arbeiten, damit ich alle Schließtage abdecken kann. Dazu kommt, dass es zb wegen Karneval, letzter Tag vor den Ferien, Verabschiedung einer Kollegin o.ä. immer wieder kurzfristig kein Mittagessen für die Kinder gibt oder die Kita früher schließt. Das muss ich dann über Familienmitglieder regeln.
Zitat von: Didi81 am 08. August 2013, 21:34:43Das heißt für uns: so gut wie immer getrennt Urlaub, es darf kein Kind krank werden, denn mein Urlaub ist für die Schließtage schon komplett verbraucht bzw. ich muss zusätzliche Sonntage arbeiten, damit ich alle Schließtage abdecken kann. Dazu kommt, dass es zb wegen Karneval, letzter Tag vor den Ferien, Verabschiedung einer Kollegin o.ä. immer wieder kurzfristig kein Mittagessen für die Kinder gibt oder die Kita früher schließt. Das muss ich dann über Familienmitglieder regeln.
So geht es uns auch seit über einem Jahr und ich wurde hier bei EO schon mal zeitweise kritisch beäugt, wieso wir nur noch getrennt voneinander Urlaub nehmen (können!). Es ist schlicht & ergreifend nicht anders möglich, wenn wir fünf Wochen KiTa-Ferien, halbe Schließtage, ganze Schließtage (Pädagogische Fachtage, Konzeptionstage, Betriebsausflug, Brückentage an Karneval oder Ostern, Reinigungstage) so wie andere Ausfallmöglichkeiten abdecken wollen bzw. müssen - ohne Familie im Hintergrund! :)
Bisher hatten wir Glück, ich habe bisher drei Kinderkranktage für Delia gebraucht, für Ljiljana noch keinen. Er hat noch gar keinen Kinderkranktag genutzt.Ich bin also recht positiv gestimmt, dass wir dieses Jahr ohne Ausfalltage nach Aufbrauchen der Kinderkranktage haben werden.
@ Christiane: Also ich kann das sehr gut nachempfinden. Im Prinzip kommen ja oft Leute daher mit Sprüchen wie "das ist jammern auf hohem Niveau, es könnte auch einer zu Hause bleiben" etc. Aber nun ja, Haus und Co. will auch bezahlt werden und man hat ja evtl. auch gewisse Ansprüche. Ich bin sehr froh darum meine Familie hier zu haben, denn ohne die könnte ich es mir gar nicht vorstellen. Ich habe Respekt vor Leuten wie dir, die das ganz ohne Familie meistern müssen und eben nicht den Kopf in den Sand stecken und die Arbeit an den Nagel hängen. Dafür haben wir allerdings keine Kinderkranktage bzw. nur ich 4 pro Kind/Jahr. :P
Hier in meinem Umfeld ist man allerdings auch schnell als Rabenmutter abgestempelt wenn man arbeiten geht.
Mal ganz vom Finanziellen abgesehen:
Vielleicht möchte man ja auch gar nicht daheim bleiben sondern geht gerne arbeiten ;)
Zitat von: Christiane am 08. August 2013, 21:57:44
Vielleicht möchte man ja auch gar nicht daheim bleiben sondern geht gerne arbeiten ;)
Uuuui das darf ich hier bei einigen Mamis gar nicht sagen. s-:) Aber ja so ist es: ich gehe gern arbeiten. Ich würde mir lediglich mehr Verständnis und mehr Möglichkeiten (u.a. eben Betreuung) für eine arbeitende Mami wünschen.
Zitat von: Binus am 07. August 2013, 14:34:20
Der Elternrat hat sich ziemlich organisiert gegen die Entscheidung gewehrt. Primär vor allem gegen die Kurzfristigkeit der Entscheidung (also, im Dezember informiert zu werden, dass ab Januar die Öffnungszeiten um mind. eine Stunde gekürzt werden). Es gab sogar ein Gerichtsverfahren. (Die Info, dass ein solches stattfindet, kam auch tatsächlich einen Tag vorher, so dass ene Teilnahme quasi nicht möglich war für interessierte Eltern :P)
???
Brauchst mich nicht zu zitieren, ich hatte kein Edit vor...
Ich finde es schlichtweg Wahnsinn, wie wenig flexibel es normalerweise hier in Deutschland zugeht, wenn Eltern beide arbeiten wollen und zum Teil sicherlich auch müssen... Wir haben hier keine Familie, die aushelfen kann; seit ein paar Jahren haben wir eine FeD-Kraft, die an Wochenenden oder mal abends aushelfen kann - es hat Jahre gedauert, bis wir vor Ort eine TaMu hatten, die auch behinderte Kinder betreut. In unserem Fall noch die zusätzliche "Problematik", da nicht jeder Kids wie Marie gut betreuen kann.
Heisst, dass wir - nachdem Marie jetzt in Schule & Hort geht - eine Situation haben, dass Marie um 7 Uhr das Haus verlässt, Jörg entweder mit ihr oder eine Stunde später; ich muss frühestens um 8.30 Uhr auf der Arbeit sein. Mein Mann ist nicht vor 18, bzw. 19 Uhr zu Hause. Da ich durch Maries Behinderung ein Limit auf den Arbeitsstunden habe, bin ich aktuell bei 16 Stunden pro Woche, von denen ich - da habe ich Glück - den Samstagvormittag arbeite, wo immer jemand zu Hause ist, sprich mein Mann. Nachmittags wird Marie um 16.45 Uhr von mir abgeholt - alles was nachmittags anfällt, Arzttermine, Handwerker, Organisatorisches - wird von mir gemacht. Wenn Marie wie in dieser Woche krank ist, habe ich für Morgen die TaMu organisieren können - Donnerstag fällt weg, Freitag arbeite ich nicht. Ansonsten kann ich, dank Cloud, auch von zu Hause arbeiten. Meine Chefin gibt mir Flexibilität, die auch leiste, aber dann auch zurückbekomme.
Sicherlich könnte ich woanders finanziell vielleicht mehr verdienen, aber ich freue mich, dass es bei meinem Job von der Flexibilität her so gut läuft. Aber leider gibt es nicht allzu viele in der gleichen Situation - und auch wir machen, und haben es in den Sommerferien leider auch machen müssen - getrennt voneinander Urlaub...
Hallo,
die Schließungszeiten sind bei uns in der KiTa super geregelt. Wirklich dicht ist nur zwischen Weihnachten und Neujahr und 2 Wochen im Sommer. Für sämtliche anderen Termine (Brückentage, Teambildung etc.) gibt es IMMER eine Notgruppe.
Die Öffnungszeiten sind hier auf dem Land leider stark eingeschränkt. Unsere KiTa ist schon fortschrittlich, da man die Kinder von 7.00 Uhr an bringen kann, bei einem 45-Std.Platz sogar schon 6.30 Uhr. Montags - Donnerstags ist um 16.00 Uhr Schluss, Freitags schon 14.00 Uhr.
Bei uns ist es so, dass mein Mann weder Bringen noch Holen berufsbedingt übernehmen kann. Wir haben auch keine Großeltern, die das regelmäßig übernehmen könnten. D. h. für mich, ich kann nur Teilzeit arbeiten, ob mir das nun gefällt oder nicht. Und es muss dann auch noch in dieses Zeitfenster passen. Sehr schwierig, echt.
Wir sind hier auch auf dem Land und ich kann nur sagen: Wenn die Kinder erst mal in die Schule kommen, wird es erst richtig lustig :P
Zitat von: Solar. E am 02. Oktober 2013, 10:00:40
Wir sind hier auch auf dem Land und ich kann nur sagen: Wenn die Kinder erst mal in die Schule kommen, wird es erst richtig lustig :P
Davor graut mir auch schon! Keine Mittagsbetreuung, kein Hort...
Wir haben hier zwar die Wahl, das Kind halbtags oder ganztags in die Schule zu schicken. Ganztag heißt, das Kind ist von 8 - 16 Uhr in der Schule. Schön. Aber das Konzept ist hier aus organisatorischen Gründen so, dass vormittags der ganze Unterricht stattfindet und nachmittags noch AGs. Das sagt mir so überhaupt nicht zu (und die Kinder, die ich gegen 16:30 heimkommen sehe, sehen durch die Bank aus, als seien sie völlig platt).
Und dazu kommt dann noch, dass wir in den Ferien null Betreuungsmöglichkeiten haben, an letzten Schultagen ist für die komplette Schule um 11:30 Schluss, dann Fortbildungstage, Ausgleichstage, wenn mal samstags eine Schulveranstaltung ist - da kann man eh nicht vernünftig voll arbeiten.
Daher arbeite ich stundenweise und habe die Kinder halbtags in der Schule, alles andere macht keinen Sinn.
Das ist hier ähnlich. Die OGS ist bis 17:00 Uhr und halt verpflichtend. Ich kann nicht sagen, ich hol sie aber um drei oder sie kommt nur an 2 Tagen die Woche oder so.
Da leben wir hier echt im Betreuungsparadies. Morgens geht es ab 6 Uhr los, bis 17 Uhr. Bei Bedarf aber auch bis 18 oder sogar 19 Uhr. Keinerlei Schließtage, auch nicht zwischen Weihnachten und Neujahr oder Brückentage. Da hängt dann aber vorher ein Zettel aus, ob das Kind kommt oder nicht.
Die Betreuungszeiten gelten für die komplette KiTa, also Krippe, Kindergarten und Hort.
Trotzdem hätten wir da ab September 2009 ein großes Problem gehabt, wenn ich nicht berentet worden wäre. Mein Mann war teilweise von 5 - 22 Uhr außer Haus, also hätte ich Kinder bringen und holen müssen. Der Frühdienst geht hier aber schon um 6 Uhr los, da wäre ich grundsätzlich zu spät auf Arbeit gewesen (abgesehen davon, daß ich da schon völlig fertig mit den Nerven gewesen wäre). Spätdienst ging bei mir auch bis 22 Uhr, bzw. in Teilzeit bis 21 Uhr.
Bei uns gab es bis 2009 sehr wenig Schließtage, eine Woche im August und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie ca. 3 Planungs- und Brückentage. Nach Einrichtung der Krippe war es nicht mehr möglich, eine Notgruppe einzurichten, so dass seitdem im August für drei Wochen geschlossen wird. Das war alles noch hinzukriegen. Ab 2014 ist dann aber auch noch zusätzlich eine Woche in den Pfingstferien zu - Begründung: Die Mitarbeiter haben ja auch xTage Jahresurlaub, die sie nehmen müssen, wenn nicht geschlossen wird, ist das Team nur an wenigen Tagen im Jahr komplett und der Betrieb muss in der restlichen Zeit unterbesetzt fahren. Gerade für Eltern von Hortkindern finde ich das ein wirkliches Problem. Hauptsächlich benötige ich den Hort ja in der Ferienzeit. Wobei wir hier das Glück haben, eine einsatzfähige Oma zu haben, die sich gern um ihren Enkel kümmert. Andere Familien haben dies nicht. Außerdem wird m.E. immer davon ausgegangen, dass ja jeder 6 Wochen Urlaubsanspruch im Jahr hat. Es soll durchaus Arbeitnehmer geben, die nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen haben... . Dann gibt es vielleicht noch Betriebsurlaub, terminliche Vorgaben, Kollegen, mit denen man sich absprechen muss - und schon hat man ein Problem.
Wenn ich mich so hier in der Gegend umschaue, habe ich das Gefühl, dass diese wochenlangen Schließtage hauptsächlich in den Kitas der kirchlichen Träger üblich sind, bei den kommunalen Trägern scheint mir das weniger der Fall zu sein.
Die Betreuungszeiten von 07.00 - 16.30 Uhr (Freitag bis 15.30 Uhr) sind schon o.k. und auch sonst bin ich mit der Betreuung seit Kindergartenzeiten wirklich sehr zufrieden.