Dem Arbeitgeber gegenüber hätte ich kein schlechtes Gewissen, höchstens den Kollegen gegenüber. Der AG hat ja nur Vorteile von Deinen Qualifikationen.
Aber wie ist denn die Fortbildungsvergabe bei Euch geregelt?
Bei uns gibt es zum einen eine gewisse Anzahl an Tagen, an denen der AG einen für Fortbildungen freistellen muss. Hat man die aufgebraucht muss man in seiner Freizeit an der Fortbildung teilnehmen.
Und es gibt einen Geldtopf, der für Fortbildungen vorgesehen ist. Ist der Topf leer muss man selbst bezahlen.
Wenn es bei Euch ähnlich ist und es nur an den Tagen und nicht am Geld hängt: Wäre es eine Möglichkeit, dass dein AG die Fortbildung bezahlt und Du anbietest, die Tage aus Urlaubstagen/Überstunden zu nehmen?
In der Praxis ist es bei uns dann in der Regel so, dass auch wenn die Tage verbraucht sind die Leute in aller Regel zur Forbildung gehen dürfen ohne Tage/Überstunden zu vergeben.
Kollegen, die zum zweiten Mal hier rufen, wenn bei den Anderen noch nicht die erste Fortbildung abgesegnet ist, werden hier nicht unbedingt mit Applaus überschüttet. Hat man es zumindest angeboten, Überstunden zu nehmen oder hat man rumgefragt, ob evtl. Andere zur Fortbildung möchten und der AG sagt dann doch: Geh, ich stell Dich frei, kann keiner meckern.
Aber vermutlich ist so etwas auch von Haus zu Haus verschieden.....
